「始末書」と「顛末書」の違い

「始末書」と「顛末書」は、確かに目的や内容、企業と従業員との間の取り扱いに違いがあります。以下にその違いを再度まとめます。

始末書

• • 目的：過失や規約違反の謝罪と再発防止の誓約。
  • 内容：反省文や謝罪文に近く、事の成り行きを簡略化して記述する。
  • 企業の取り扱い：従業員に提出を求めることはできるが、強制することは適切ではない。日本の憲法第19条による思想及び良心の自由を侵害する恐れがあるため。

顛末書

• • 目的：過失や規約違反の事実関係を明確にする。
  • 内容：報告書に近く、事の一部始終を詳細に記述する。
  • 企業の取り扱い：事の顛末を報告させるためのものであり、強制力を持つ。従業員が提出を拒否した場合、就業規則に従い、違反処分をすることが可能。

日本の企業文化や労働環境において、これらの文書はしばしば問題となることがあります。したがって、適切な取り扱いや理解が求められます。従業員と企業との間にトラブルを避けるため、両者の意向や法律を尊重する必要があります。